Тарифное соглашение между нашими организациями было подписано в декабре 2013 года. Распространяется оно на всех работников системы Белгосстраха. По состоянию на 1 января 2016 г. в системе организаций БРУСП Белгосстрах создано 128 первичных профсоюзных организаций. Во всех организациях Белгосстраха заключены коллективные договоры. Было отмечено, что характерной особенностью коллективных договоров является то, что в них закреплены дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, Тарифным соглашением, положения в части материального стимулирования, защиты трудовых и социально-экономических прав работников. В организации стопроцентный охват коллективно-договорным регулированием.

     Членами президиума было принято решение создать рабочую группу по разработке проекта Соглашения на 2017-2019 годы в количестве 8 человек.

      Также, на заседании Президиума была заслушана и принята к сведению информация заместителя председателя Профсоюза работников госучреждений Шуст Е.И. о необходимости совершенствования порядка мониторинга проблемных вопросов в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий в организациях района, города. При этом, особо выделяются факты так называемого скрытого сокращения (с работниками не продлевают контракты, а их должность (штатную единицу) впоследствии сокращают), в том числе случаи не продления контрактов по инициативе нанимателей с лицами трудоспособного возраста, добросовестно работающими и не имеющими нарушений трудовой дисциплины (включая численность таких уволенных лиц); увольнения работников по причине их отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, если такое изменение осуществлено на крайне невыгодных для работника условиях (работа на условиях неполного рабочего времени менее половины месячной нормы рабочего времени, уменьшение размеров оплаты труда более чем на 25% и т. п.)